@thesis{thesis,
		author={Syakbaniah  Rahmah},
		title ={Peningkatan Kinerja Pegawai Berdasarkan Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Tetap Dan Non-Pimpinan PT. KIE Indonesia)},
		year={2023},
		url={http://repository.ibs.ac.id/7838/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi
kinerja pegawai, serta peneliti juga ingin mengetahui seberapa besar pengaruh
variabel independen yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu kepemimpinan dan
motivasi kerja, melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian ini adalah pegawai tetap
(non-pimpinan) PT. KIE Indonesia (Kumon) yang berjumlah 50 orang. Penelitian
ini menggunakan desain penelitian yang bersifat kuantitatif yang dilakukan melalui
wawancara dan kuesioner dalam pengumpulan data. Dalam penelitian ini
pengumpulan data dilakukan dengan jangka waktu 36 hari terhitung sejak 24 Juni
2023 sampai dengan 29 Juli 2023. Aplikasi pendukung yang digunakan sebagai
alat bantu untuk menghitung data penelitian ini yaitu menggunakan software
SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara
kepemimpinan terhadap dua variabel yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja, lalu
motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap dua variabel yaitu kepuasan kerja dan
kinerja pegawai, motivasi kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja. Tetapi penelitian ini juga menunjukan bahwa
kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, serta terkbukti juga
bahwa kepemimpinan tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja. Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat
meneliti objek yang lebih luas lagi, dan tidak hanya di PT.KIE Indonesia saja tetapi
dapat meneliti objek lain seperti dunia perbankan atau keuangan, serta penelitian
selanjutnya diharapkan dapat meneliti variabel-variabel lain diluar dari varibel yang
ada didalam penelitian ini seperti disiplin kerja, kompetensi, dan budaya organisasi.}
		}