@thesis{thesis,
		author={Prasetya Sumarlin  Muhamad Ritzky Andri},
		title ={Pengaruh Work Family Conflict, Job Stress Dan Work Motivation Terhadap Employee Job Performance Pramugari Di Maskapai Nasional PT. XYZ},
		year={2018},
		url={http://repository.ibs.ac.id/82/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor ?faktor Work Family   Conflict ?Job   Stress   dan   Work   Motivation   terhadap   Employee   Job Performance (studi kasus pada: Pramugari PT.XYZ). Sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah 110 Pramugari PT XYZ terutama mereka yang telah menjadi pramugari  tetapdi  PT XYZ dan  telah  memenuhi  kriteria  yang  dipakai  dalam penelitian
Dalam  penelitian  ini  variabel  eksogen yang  dipakai  adalah  Work  Family Conflict, Job  Stress  dan  Work  Motivationyang  dapat  mempengaruhi  variabel endogen  yaitu, Employee  Job  Performance.  Penelitian  ini  menggunakan  metode analisis  deskriptif  kuantitatif  dengan  mengambil  sampel  dan  kuesioner  sebagai data  utama.  Responden  dipilih  dengan  menggunakan  teknik  non  probability sampling  dan  convenience  sampling.  Penelitian  ini  menggunakan  22indikator pernyataan  dengan  menggunakan  skala  interval  likert  1-6.  Sampling  dan  analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat AMOS 22.
Hasil  penelitian  ini  dapat  disimpulkansebagai  berikut:  1)  Work  Family Conflictmemiliki   pengaruh   positif   dan signifikan   terhadap   Employee   Job Performance.  2)  Job  Stress  memiliki  pengaruh  negatifdan  signifikan Employee Job  Performance.  3) Work  Motivation memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Employee Job Performance
Kata  Kunci:WorkFamily Conflict, Job Stress, Work Motivation, Employee Job Performance}
		}