@thesis{thesis,
		author={Rachmat  Gani Muhammad Nur},
		title ={The Problem of Cross-cultural management in MNCs},
		year={2022},
		url={https://repository.ipmi.ac.id/1494/},
		abstract={Le thème de notre sujet est le management interculturel dans les entreprises multinationales. Beaucoup de compagnies dans le monde ont décidé de d'étendre et ainsi de s'implanter dans d'autres pays afin d'atteindre une compétition efficace. Cela a conduit ces entreprises à prendre conscience de la nécessité d'apprendre et de mettre en ?uvre le management interculturel. La gestion interculturelle dans les entreprises implique les managers internationaux et les employés étrangers. Dans les entreprises multinationales, certains employés viennent de différents pays, et les pays ont des cultures différentes, car elles sont uniques. Les différents contextes culturels au sein d'une entreprise peuvent entraîner des conflits dans la prise de décision en raison de différents styles de prise de décision. Il existe plusieurs façons de gérer les conflits dans une entreprise qui implique des employés d'origines culturelles différentes. Les origines culturelles peuvent parfois entraîner des problèmes de communication. L'environnement de travail peut également différer d'un pays à l'autre. Les employés peuvent aborder la réalisation des tâches selon des règles auxquelles ils sont déjà habitués dans leur culture.
(noted : Assignment of Ex-Change Students Substitute for Thesis)}
		}