@thesis{thesis,
		author={Kailola      Yona (0751214)},
		title ={Pengaruh Kualitas Fungsi Pengendalian Manajemen (Goal, Feedback, Incentive) terhadap Motivasi dan Kinerja Manajer pada PT. Telkom Indonesia },
		year={2012},
		url={http://repository.maranatha.edu/10177/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa masing-masing komponen fungsi pengendalian manajemen (goal, feedback, incentive) berpengaruh terhadap kinerja manajer serta memperoleh bukti bahwa motivasi memiliki pengaruh 
terhadap kinerja manajer di PT. Telkom Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang terkumpul dalam bentuk angka-angka yang akan diuji dengan metode statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer dan karyawan serta karyawati pada 
PT. Telkom Indonesia yang berlokasi di Bandung. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Untuk memperoleh data, penulis menyebarkan kuesioner kepada 30 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t dan uji F. 
Dari analisis data, diperoleh hasil bahwa : 1) dari analisis pengaruh simultan, fungsi pengendalian manajemen dan motivasi memberikan pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kinerja manajer; 2) secara signifikan fungsi 
pengendalian manajemen memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer; 3) secara parsial motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer namun tidak signifikan.  }
		}