@thesis{thesis,
		author={Nofitasari  Dian (0751256)},
		title ={Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. },
		year={2011},
		url={http://repository.maranatha.edu/10306/},
		abstract={Kompensasi merupakan pengeluaran dan biaya bagi perusahaan. Prestasi kerja karyawan bukanlah suatu kebetulan saja, tetapi banyak faktor yang mempengaruhi diantaranya pemberian kompensasi dan motivasi. Motivasi merupakan proses yang berperan pada intensitas, arah, dan lamanya berlangsung upaya individu ke arah pencapaian sasaran. Penelitian ini dilakukan di PT Telekomunikasi Indonesia dengan sampel yang digunakan sebanyak 53 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data yang terkumpul kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan 
SPSS 13 for windows. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebagaimana telah di sajikan pada perhitungan koefisien jalur dan uji-t dengan total pengaruh sebesar 15,21%.  Serta, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja  karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening, sebagaimana telah di sajikan pada perhitungan koefisien jalur dan uji-t dengan total pengaruh sebesar 14,94%. Berdasarkan pengujian tersebut dapat diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga adanya peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui 
motivasi kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi  kerja menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.  }
		}