@thesis{thesis,
		author={AZHARI  VICKY},
		title ={Pengaruh lingkungan Kerja, Kompensasi, dan beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT. Prima Hotel Indonesia},
		year={2019},
		url={http://repository.mercubuana.ac.id/48790/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention karyawan di PT. Prima Hotel Indonesia. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Prima Hotel Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobabilitas yaitu sampel jenuh atau sering disebut total sampling karena jumlah karyawan 109 orang. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap turnover intention sebesar 73 % sedangkan sisanya sebesar 27 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian seperti variabel budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, stress kerja dan lain-lain. Lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Beban Kerja dan Turnover Intention}
		}