@thesis{thesis,
		author={SAFITRI  VERONICA RISKA},
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Corporate Room Deal)},
		year={2020},
		url={http://repository.mercubuana.ac.id/53460/},
		abstract={This study aims to analyze: the effect of job satisfaction, work motivation,
and work stress on organizational commitment to the Corporate Room Deal. The
data used in this study are primary data and secondary data. This research uses a
quantitative approach with causal research. The population numbered 50, which
the total population met the criteria as a sample. Research data relating to job
satisfaction, work motivation, and job stress use instruments in the form of
questionnaires. The analytical method used is Structural Equation Modeling
(SEM) analysis with Partial Least Square (PLS) approach. The results showed
that: (1) job satisfaction had a positive and significant effect on organizational
commitment; (2) work motivation has a positive and significant effect on
organizational commitment; (3) work stress has a negative and not significant
effect on organizational commitment.
Keywords: Job Satisfaction, Work Motivation, Job Stress, Organizational
Commitment.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: pengaruh kepuasan kerja,
motivasi kerja, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi pada Corporate
Room Deal. Data yang digunakan dalam dalam penelitian ini adalah data primer
dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
riset kausal. Populasi berjumlah 50, yang mana total populasi memenuhi kriteria
sebagai sampel. Data penelitian yang berkaitan dengan kepuasan kerja, motivasi
kerja, dan stres kerja menggunakan instrumen berupa kuesioner. Metode analisis
yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan
pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1)
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi;
(2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi; (3) stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
komitmen organisasi.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi}
		}