@thesis{thesis,
		author={Fachrurozi  Muhammad},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, 
LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA 
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CNG HILIR RAYA 
PALEMBANG},
		year={2019},
		url={http://repository.radenfatah.ac.id/10027/},
		abstract={Manajemen Sumber Daya Manusia secara sederhana dapat diartikan 
sebagai suatu ilmu yang diterapkan dalam masalah pengelolaan Sumber Daya 
Manusia. Manusia dalam peranannya sebagai unsur utama perusahaan yang 
merujuk pada kebijakan dan prosedur, bahwa pemahaman dan pengembangan 
Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi sangat penting. Kinerja karyawan 
dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang baik dengan cara memotivasi 
karyawan, disiplin dengan peraturan perusahaan, nyamannya lingkungan di 
sekitar, dan perlindungan atas keamanan kerja yang dialami setiap pekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, 
disiplin kerja, lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja PT. CNG 
Hilir Raya Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuisioner terhadap 
40 responden. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara 
parsial (Uji T) pengaruh motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan 
terhadap kinerja karyawan dengan nilai t
hitung > t
tabel (3.336 > 2,0281) dengan 
signifikan 0,039 < 0,05, pengaruh disiplin kerja memiliki pengaruh positif 
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t
hitung > t
tabel (4.674 > 
2,0281) dengan signifikan 0,025 < 0,05, pengaruh lingkungan kerja memiliki 
pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t
hitung > t
tabel 
(25.012 > 2,0281) dengan signifikan 0,00 < 0,05, pengaruh keselamatan kerja 
memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 
t
hitung > t
tabel (6.151 > 2,0281) dengan signifikan 0,031 < 0,05, sedangkan 
secara simultan (Uji F) menunjukkan hasil bahwa nilai sebesar 349.324 
dan diperoleh untuk tabel sebesar 2,64. > = 349.324 > 2,64 
dan tingkat signifikan tersebu 0,00 lebih kecil dari 0,05 yang dapat disimpulkan 
bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan 
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.}
		}