@thesis{thesis,
		author={Firdaus  Ahmad},
		title ={PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN GAYA 
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA 
BANK SYARIAH MANDIRI KC 16 ILIR PALEMBANG},
		year={2018},
		url={http://repository.radenfatah.ac.id/10096/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, konflik 
kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bank syariah 
mandiri KC 16 Ilir Palembang, dengan variabel independen stres kerja, konflik 
kerja dan gaya kepemimpinan dan variabel devendennya adalah kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk pada jenis penelitian lapangan dengan menggunakan 
metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data 
primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner kepada 30 responden. 
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik 
analisis data dilakukan dengan menggunakan tekhnik analisis regresi linear 
berganda.
Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif 
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh 
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja tidak berpengaruh 
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dalam hal ini adalah 
kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang 16 Ilir Palembang, dan 
dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti.
Kata Kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan}
		}