@thesis{thesis,
		author={Nurjannah  Nurjannah},
		title ={PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
PADA PT. ASURANSI UMUM BUMIPUTERA MUDA 1967 PALEMBANG},
		year={2017},
		url={http://repository.radenfatah.ac.id/9796/},
		abstract={Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai 
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung 
jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja perusahaan adalah tingkat pencapaian
hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan. Kinerja karyawan tercipta 
jika keberhasilan dari sebuah perusahaan atau lembaga tersebut terhadap gaji dan 
insentif. 
Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui hubungan gaji dan insentif 
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Umum Bumiputera 
Muda 1967 Palembang dan untuk mengetahui variabel gaji (X1) dan insentif (X2) 
yang manakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Asuransi 
Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 
dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang 
digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Asuransi 
Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang sebanyak 30 orang dan metode 
penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh semua anggota populasi 
digunakan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi 
linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gai (X1) dan insentif (X2) secara 
bersama-sama memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan 
(Y) pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang. Variabel 
insentif adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan 
pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Palembang.
Kata Kunci : Gaji, Insentif dan Kinerja Karyawan.}
		}