@thesis{thesis,
		author={Andini Pratiwi  Yulia},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA DAN 
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk DI KOTA PALEMBANG},
		year={2018},
		url={http://repository.radenfatah.ac.id/9853/},
		abstract={Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya 
perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tanpa adanya kinerja karyawan yang 
berkualitas dan kuantitas yang dihasilkan oleh karyawan, maka perusahaan tidak 
akan mencapai target yang maksimal. Kinerja karyawan dapat meningkat jika 
keberhasilan dalam perusahaan tersebut terhadap proses motivasi, beban kerja dan 
kepuasan kerja. sehingga keinginan karyawan dan perusahaan pun akan tercapai 
secara optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi, beban kerja 
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk di 
Kota Palembang. Jenis penelitian ini pendekatan kuantitatif yang di peroleh 
melalui kuisioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan 
yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk di Kota Palembang sebanyak 80 
orang dan metode penentuan sampel yang digunakan Sampling jenuh semua 
anggota populasi digunakan sebagai sampel.Metode analisis yang digunakan 
metode regresi linear berganda
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh 
signifikan sebesar 0,621. Motivasi mempunyai kontribusi pengaruh terhadap 
kinerja karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 
5,724 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Selanjutnya adanya pengaruh beban 
kerja terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh signifikan 
sebesar 0,580. Beban kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja 
karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 5,396 dan 
nilai signifikan sebesar 0,000. Dan terakhir adanya kontribusi pengaruh kepuasan 
kerja terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif dan pengaruh signifikan 
sebesar 0,345. kepuasan kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja 
karyawan dengan dibuktikan pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 3,520 dan 
nilai signifikan sebesar 0,004.
Kata kunci: Motivasi, Beban kerja, Kepuasan kerja dan kinerja karyawan}
		}