@thesis{thesis,
		author={Wijaya  Anton},
		title ={HUBUNGAN PELATIHAN DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP EVALUASI DIRI ATAS KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT PENGELOLAAN KEKAYAAN NEGARA DAN
SISTEM INFORMASI, KEMENTERIAN KEUANGAN},
		year={2015},
		url={http://repository.stei.ac.id/10885/},
		abstract={Tata pemerintahan yang baik dengan mengoptimalkan sumber daya yang ada mutlak
diperlukan guna pencapaian tujuan nasional. Sumber daya manusia sebagai salah satu
aspek yang menunjang terlaksananya tugas pemerintah memiliki peran yang sangat
strategis dalam mendorong kinerja pemerintahan yang baik. Direktorat Pengelolaan
Kekayaan Negara dan Sistem Informasi sebagai salah satu unit kerja pada Kementerian
Keuangan turut berkontribusi dalam penyelenggaraan pemerintahan dibidang keuangan
negara khususnya terkait pengelolaan kekayaan negara dan sistem informasi keuangan.
Skripsi ini akan mambahas pengaruh pelatihan dan motivasi pegawai terhadap evaluasi
diri atas kinerja pegawai pada Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem
Informasi.
Metode dalam penelitian skripsi ini adalah survey sampel dengan responden berjumlah
31 orang pegawai. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan, motivasi, dan kinerja
pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain metode
analisis koefisien korelasi parsial dan analisis koefisien korelasi berganda. Berdasarkan
berbagai analisa tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa hubungan antara pelatihan
dan motivasi pegawai dengan kinerja pegawai relatif kuat dengan hubungan yang
bersifat positif, dalam arti jika pelatihan dan motivasi dapat diberikan dengan baik,
maka kinerja pegawai pada Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem
Informasi akan meningkat.}
		}