@thesis{thesis,
		author={Afiati  Megawani Nurchilda},
		title ={PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EVALUASI DIRI PADA KINERJA KARYAWAN DIVISI HYDRAULIC REMAN PT 
KOMATSU INDONESIA},
		year={2015},
		url={http://repository.stei.ac.id/10963/},
		abstract={Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu aspek yang menunjang 
tumbuh kembangnya sebuah perusahaan. PT Komatsu Indonesia sebagai salah satu 
perusahaan yang menjadi lokomotif untuk kemajuan ekonomi di Indonesia 
khususnya di sektor alat berat. Dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya 
manusia, salah satunya dengan memberikan pelatihan yang baik dan kompensasi 
yang adil kepada setiap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 
sejauh mana pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap evaluasi diri pada kinerja 
karyawan divisi Hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia.
Metode dalam penelitian ini adalah survey sampel dengan responden sebanyak 80
orang. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan, kompensasi dan kinerja 
karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji 
analisis kolerasi dan uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan 
berbagai analisa tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa pelatihan dan kompensasi 
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut 
membuktikan bahwa jika pelatihan dan kompensasi terlaksana dengan baik maka 
kinerja karyawan divisi hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia meningkat, 
begitupun sebaliknya jika pelatihan dan kompensasi tidak terlaksana dengan baik 
maka kinerja karyawan divisi Hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia akan 
mengalami penurunan.}
		}