@thesis{thesis,
		author={Panjaitan  Deni Devi},
		title ={HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EVALUASI DIRI KINERJA KARYAWAN PT MURTHY PUTRAPRAWIRA JAKARTA PUSAT},
		year={2015},
		url={http://repository.stei.ac.id/11028/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antarara gaya
kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan.
Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Penelitian ini
menggunakan alat analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda serta
pengujian hipotesis secara simultan.
Hasil korelasi parsial untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap evaluasi diri
kinerja karyawan sebesar 0,280, artinya hubungan kedua variabel tersebut lemah. Untuk
korelasi parsial motivasi terhadap evaluasi diri kinerja karyawam sebesar 0,122 artinya
hubungan antara kerdua variabel tersebut sangat lemah. Korelasi parsial untuk varibel
disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan sebesar 0,091, yang artinya
hubungan antara kedua variabel tersebut adalah lemah. Sedangkan koefisien korelasi
berganda sebesar 0,342, hal ini menunjukkan hubungan antar gaya kepemimpinan,
motivasi , dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan adalah lemah dengan
hubungan yang bersifat positif atau searah. Artinya bila gaya kepemimpinan, motivasi,
dan disiplin kerja membaik, maka evaluasi diri kinerja karyawan pun akan baik.
Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan tidak terdapat hubungan positif dan
signifikan anatara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri
kinerja karyawan}
		}