@thesis{thesis,
		author={Nelly  Ompusunggu},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA(Studi Kasus Pada PT. GTI Indonesia)},
		year={2020},
		url={http://repository.stei.ac.id/1940/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian yang digunakan yaitu dengan metode asosiatif. Jumlah populasi sebesar 110 orang dan ditetapkan sampel sebanyak 87 orang berdasarkan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik accidental sampling yaitu peneliti mengambil sampel yang kebetulan ditemuinya pada saat itu. Jenis data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Data kuantitatif dalam penelitian ini merupakan data yang bersumber langsung dari responden yang disajikan dalam bentuk skala likert. Teknik pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara dan angket. Metoda statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan aplikasi IBM Statistics SPSS v.24.
Hasil dari penelitian ini secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kepuasan kerja pada PT. GTI Indonesia dengan kontribusi sebesar 26,2%, terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. GTI Indonesia dengan kontribusi sebesar 43,1% dan juga terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja PT. GTI Indonesia dengan kontribusi sebesar 28,1%.}
		}