@thesis{thesis,
		author={Marwindi  Dwi Putri Cahya},
		title ={PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION)},
		year={2020},
		url={http://repository.stei.ac.id/2153/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metoda yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. 
Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 38,1 %. Artinya, semakin besar tingkat komitmen organisasi pada karyawan, maka turnover akan rendah. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 57,5%. Stres merupakan tekanan kerja yang dialami oleh karyawan selama bekerja. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan, dapat menimbulkan tingkat keinginan keluar dari perusahaan tersebut. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 15,1%. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan dengan pekerjaan yang dimilikinya. Artinya, semakin rendah tingkat kepuasan kerja yang dimiliki, maka tingkat turnover atau tingkat keinginan karyawan keluar dari perusahaan akan tinggi.}
		}