@thesis{thesis,
		author={Purnama Lestari  Cahaya mega},
		title ={Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Dan Etika CSR Terhadap Keterikatan Pegawai},
		year={2020},
		url={http://repository.stei.ac.id/2190/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh  Motivasi, Pelatihan, Pengembangan dan Etika CSR Terhadap Keterikatan Pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Web dan survei. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai Manggala Wanabakti, yang dipilih dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji koefisien determinasi parsial dan berganda, serta uji hipotesis.
Berdasarkan hasil koefisien determinasi parsial, motivasi memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,478. Pelatihan memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,537.  pengembangan memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai  Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan  sebesar 0,816. Begitu juga dengan etika csr, memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai  Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,552.}
		}