@thesis{thesis,
		author={NOVIALNI  RISKA},
		title ={Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi
 Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan
 PT. Mitra Karunia Indah},
		year={2020},
		url={http://repository.stei.ac.id/2895/},
		abstract={ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepemimpinan, motivasi
dan kompensasi terhadap kepusasan dari kerja karyawan di PT. Mitra Karunia Indah.
Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada kantor pusat (head office)
PT. Mitra Karunia Indah dengan menggunakan google from sebagai media kuesioner.
Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin dengan jumlah sampel 124
responden. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif yang
diukur dengan perhitungan Koefisien Determinasi (R2) parsial serta pengujian hipotesis
uji t dengan SPSS 25.0 .
Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Motivasi secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Kompensasi secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja
ABSTRACK
This study aims to determine the relationship between leadership, motivation and
compensation for employee job satisfaction at PT. Mitra Karunia Indah.
The study population was employees who worked at the head office of PT. Mitra
Karunia Indah using Google from as a media questionnaire. The sampling method
using Slovin technique with a sample of 124 respondents. The strategy used in this study
is a quantitative strategy that is measured by calculating the partial determination
coefficient (R2) and testing the t-test hypothesis with SPSS 25.0.
The results showed that, (1) Leadership partially had a significant effect on
employee job satisfaction, (2) Motivation partially had a significant effect on employee
job satisfaction, (3) Compensation partially had a significant effect on Job Satisfaction.
Keywords: Leadership, Motivation, Compensation and JobSatisfaction}
		}