@thesis{thesis,
		author={Jahuri  Jahuri},
		title ={PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN (Studi Kasus pada PT. PLN (persero) UPT Pulogadung)},
		year={2021},
		url={http://repository.stei.ac.id/2919/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen karyawan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) UPT Pulogadung Jakarta Timur.
Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi penelitian asosiatif kuantitatif dan Metoda penelitian yang digunakan adalah survei. Populasi dalam penelitian ini adalah  karyawan PT. PLN (persero) UPT Pulogadung Jakarta Timur. Pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan rumus slovin sampel sebanyak 80 orang.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan taraf nyata (?)5% diperoleh kesimpulan yang signifikan, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, kontribusi pengaruh secara parsial dari komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 14,9%, kontribusi pengaruh secara parsial dari motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,06%, kontribusi pengaruh secara parsial dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 15,8%, adapun secara simultan kontribusi pengaruh dari komitmen karyawan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 32,6%}
		}