@thesis{thesis,
		author={Putri Intan Fandini  Intan},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG},
		year={2019},
		url={http://repository.stia-malang.ac.id/119/},
		abstract={Abstract 
This study aimed to (1) describe the financial compensation, non-financial compensation, and employee performance; (2) analyze the effect of financial compensation on employee performance; (3) analyze the effect of non-financial compensation on employee performance at PG. Kebon Agung Malang. This study was an explanatory research using quantitative method. The  population was all employees at PG. Kebon Agung Malang by the total of 750 employee. Furthermore, Proportionale random sampling was implemented to obtain the research sample (88 respondents). The instruments used were documentation and questionnaires that had been tested for validity and reliability. The method of data analysis was Multiple regression analysis. The result of Regression analysis demonstrated that (1 the variable of financial compensation (X1) obtained a tstatistics of 5.754 (>1.988) with a significance value 0,000 (< 0,05), so it can be stated that financial compensation (X1) had a significant effect on the employee performance (Y). (2) In addition, the non-financial compensation variable (X2) obtained a tstatistics of 3.668 (> 1.988) with a significance value 0,000 (< ? 0.05). Therefore, it was concluded that non-financial compensation (X2) also had a significant effect on the employee performance variable (Y). (3) Financial and non financial compensations, had effect on employee?s performance at PG. Kebon Agung Malang. Therefore, it is recommended to PG. Kebon Agung Malang to maintain and improve the standard of financial and non-financial compensation for the employees, as this will significantly improve employee performance.  
Keywords: Financial compensation, non-financial compensation, employee performance.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Abstrak 
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan kinerja karyawan; (2) mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan; (3) mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PG. Kebon Agung Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Populasi seluruh karyawan PG. Kebon Agung Malang berjumlah 750 orang dan sampel diambil dengan teknik proportionale random sampling berjumlah 88 orang karyawan. Instrumen yang digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner yang sudah lolos uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Variabel kompensasi finansial (X1) memperoleh nilai thitung sebesar 5,754 (> 1,988) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< ? 0,05), sehingga dinyatakan bahwa kompensasi finansial (X1) secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2) Kompensasi non finansial (X2) memperoleh nilai thitung sebesar 3,668 (> 1,988) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< ? 0,05), sehingga dinyatakan bahwa kompensasi non finansial (X2) secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). (3) Kompensasi Finansial dan Nonfinansial berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk mempertahankan serta meningkatkan standar pemberian kompensasi finansial dan non finansial kepada karyawan, sehingga kualitas kerja karyawan dapat dipertahankan.  
  
Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan.}
		}