@thesis{thesis,
		author={Dwi Retno  Palupi},
		title ={Perhitungan Kebutuhan Tenaga Kerja Pada Bagian Rekam Medis Rawat Inap Berdasarkan Analisis Beban Kerja Kesehatan Di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo.},
		year={2019},
		url={http://repository.stia-malang.ac.id/150/},
		abstract={ABSTRAK 

Analisis Beban Kerja Kesehatan (ABK Kes) adalah suatu metode perhitungan kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan berdasarkan pada beban kerja yang dilaksanakan oleh setiap jenis Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) pada tiap fasilitas kesehatan (Faskes) sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Beban kerja di Bagian Rekam Medis Rawat Inap Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo tergolong tinggi dengan rata rata  pasien 38 orang rawat inap per hari.   
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskripif kualitatif, metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini observasi dan wawancara. Tujuannya untuk mengetahui kebutuhan tenaga kerja di Bagian Rekam Medis Rawat Inap di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo.     
Fokus penelitian ini membahas tentang Perhitungan Kebutuhan Tenaga Kerja kesehatan yang ada di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo terutama di Bagian Rekam Medis Rawat Inap. Yang perhitungannya dilakukan dengan standar waktu beban kerja berdasarkan Analisis Beban Kerja Kesehatan.Berdasarkan perhitungan tenaga kerja di Bagian Rekam Medis Rawat Inap  dalam 1 tahun adalah 264 hari, waktu kerja tersedia adalah 72.0000 menit/tahun, dan standart tugas penunjang 1,09 menit/tahun.    Untuk menghitung Kebutuhan Tenaga Kerja di Bagian Rekam Medis Rawat Inap di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo menggunakan metode Analisis Beban Kerja Kesehatan, tujuannya adalah agar diperoleh jumlah tenaga kerja yang memenuhi standar serta waktu keja efektif selama satu tahun untuk masing-masing kategori sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di suatu Institusi Rumah Sakit. Dari perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa kebutuhan tenaga kerja di Bagian Rekam Medis Rawat Inap Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo adalah 7 orang dan saat ini terdapat 5 orang petugas sehingga sebaiknya pihak manajemen melakukan penambahan tenaga kerja 2 orang agar petugas tidak kuwalahan serta tidak menghambat pelayanan dan petugas bisa bekerja dengan produktif sesuai dengan beban kerja yang dibutuhkan.     

Kata Kunci : Tenaga Kerja, Rekam Medis, Rawat Inap, Analisis Beban Kerja Kesehatan Rumah Sakit.}
		}