@thesis{thesis,
		author={CHRISTIAWAN  OBED},
		title ={PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN
KERJA, DAN KOMPETENSI PENGARUHNYA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN  PT. DAMAKO GLOBAL INDO},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1000/},
		abstract={Sumber daya manusia pada saat ini keberadaannya menjadi objek penentu dan
merupakan hal yang sangat penting dalam mencapai sebuah tujuan dari
perekonomian baik sebuah negara, perusahaan, organisasi, maupun instansi ?
instansi yang ada. Dalam pembahasan mengenai keberadaan sumber daya
manusia, dan agar dapat menciptakan sumber daya manusia yang berkompeten
serta dapat berkompetisi di era kompetisi seperti saat ini, maka diperlukan upaya
nyata yang harus dilakukan agar dalam pengembangan tersebut sumber daya
manusia yang dikembangkan dapat memiliki jiwa yang berkompeten. Sumber
daya manusia diharapkan dapat memilik kinerja yang semakin berkembang
seiring berjalan nya waktu dan mampu mengikuti keinginan pasar agar dalam
kompetisi adanya kualitas yang diberikan dari sumber daya manusia tersebut. Ke
depannya, sumber daya manusia akan diarahkan ke arah pembangunan manusia
secara utuh, yang berarti hal tersebut akan menentukan bagaimana kualitas
sumber daya manusia tersebut dapat berdampak terhadap lingkungan, baik
lingkungan organisasi, maupun lingkungan perusahaan, baik internal, maupun
eksternal, baik yang bersimbiosis mutualisme maupun komensalisme. Pada
akhirnya pengembangan sumber daya manusia tersebut dapat mempertahankan
sumber daya manusia dalam negeri yang berkompeten serta sumber daya manusia
yang dapat meningkatkan efektifitas dari perusahaan tanpa menggunakan sumber
daya manusia yang berasal dari negara lain.}
		}