@thesis{thesis,
		author={KRISTIAN  ANDREAS},
		title ={ANALISIS FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA
YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN” 
(Studi Pada PT. Greenfields Indonesia)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1022/},
		abstract={Lingkungan kerja berarti proses, sistem, struktur, alat atau kondisi
dalam tempat kerja yang berdampak baik atau kinerja individu yang
tidak menguntungkan.Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat
keberhasilan 
suatu 
organisasi 
adalah 
kinerja 
karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi
penting mengenai 
faktor 
lingkungan kerja yang 
memiliki pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Menciptakan
lingkungan kerja di mana karyawan Yang produktif sangat penting
untuk meningkatkan keuntungan bagi organisasi dan bisnis yang
baik. Singkatnya tempat kerja menjadi bagian integral dari
pekerjaan itu sendiri. Bisnis harus melangkah keluar dari peran
tradisional mereka untuk menciptakan lingkungan kerja di mana
karyawan menikmati apa yang mereka lakukan, bangga dengan apa
yang mereka lakukan, dapat mencapai potensi mereka. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PT greenfields Indonesia .
jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100
karyawan dengan metode purposive sampling .teknik analisis data
menggunakan aplikasi SPSS ver.21. hasil penelitian membuktikan
bahwa hubungan interpersonal dan manajemen partisipatif memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan  sedangkan Formalisasi dan
Standarisasi, Pelatihan 
dan 
Pengembangan 
, Manfaat 
Moneter, Tujuan 
dan 
Rasionalitas, Ruang 
Lingkup, Pengawasan, Kesejahteraan Karyawan, Keselamatan dan
Keamanan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawam}
		}