@thesis{thesis,
		author={Sulaiha  Sitti},
		title ={PENGARUH JENJANG KARIR, MOTIVASI KERJA DAN
KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP  KINERJA 
KARYAWAN  PADA BANK MANDIRI TASPEN PASURUAN},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1058/},
		abstract={Upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja
karyawan yaitu pengadaan jenjang karir, memotivasi karyawan dan memberikan
kompensasi yang layak kepada karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu 1)
Menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang karir terhadap
kinerja karyawan 2) Menganalisis pengaruh yang posiitf dan siginifikan antara
motivasi kerja terhadap kinerja keryawan dan 3) Menganalisis pengaruh yang
positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian
menggunakan pendekatan kuantitatif untuk memperoleh signifikan pengaruh antar
variabel yang diteliti yaitu jenjang karir motivasi kerja dan kompensasi karyawan
terhadap semangat kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa  terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang
karir terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja
karyawanada Bank mandiri Taspen Pasuruan dan terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri
Taspen Pasuruan.}
		}