@thesis{thesis,
		author={Dian Permatasari  Ayu Agustin},
		title ={REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA
SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1077/},
		abstract={ABSTRAK 
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung
antara variabel reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan dan
pengaruh tidak langsung antara variabel reward dan punishment terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional dengan menggunakan path
analysis serta menggunakan uji validitas dan reliabilitaas. Dengan mengambil total
sampel sebanyak 100 responden dari total 340 populasi.  
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward  berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dengan koefisiensi sebesar 0,0373
dengan tingkat singnifikan 0,000. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa
reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Perusahaan Daerah Air Minum kota Malang yang telah dibuktikan adanya tingkat
koefisiensi sebesar 0,236 dengan signifikansi dibawah 0.003. Penelitian menunjukkan
bahwa punishment  berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja
yang telah dibuktikan dengan beberapa pengujian dengan hasil koefisensi sebesar ?
0,121 dengan signifikan (0,288). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa punishment 
berpengaruh positif dan signifikan pada taraf sig 10% terhadap kinerja karyawan pada
Perusahaan Daerah Air Minum kota Malang yang telah dibuktikan dengan beberapa
pengujian dengan hasil koefisien sebesar 0,174 dengan signifikansi dibawah 10%
(0,089). Hasil penelitian selanjutnya motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan koefien sebesar 0,483 dengan sig 0,000
menunujukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil
penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.}
		}