@thesis{thesis,
		author={RAFI AFRIZAL  MUHAMMAD},
		title ={PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 
(Studi pada UD. CahayaTerangSidoarjo)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1080/},
		abstract={Sumber daya manusia merupakan asset utama yang besar pengaruhnya 
terhadap kemajuan organisasi. Organisasi lebih banyak menghadapi masalah-masalah
yang berhubungan dengan sumber daya manusia apabila dibandingkan dengan sumber
daya ekonomi lainnya, karena dalam mengelola sumber daya manusia tidak bisa
disamakan dengan mesin, material dan dana yang sifatnya hanya masalah teknis saja.
Organisasi harus memberi perhatian yang penuh dan membuat karyawan percaya
terhadap organisasi, sehingga akan diperoleh komitmen karyawan. Jika komitmen
karyawan telah diperoleh akan didapatkan karyawan yang setia, dan mampu bekerja
sebaik mungkin untuk kepentingan organisasi.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan dan komitmen organisasi, serta untuk menganalisis pengaruh dari
motivasi melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi  dalam
penelitian ini adalah  karyawan UD Cahaya Terang Sidoarjo dengan jumlah 56 orang.
Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus). Jadi penelitian ini
menggunakan seluruh sampel dari jumlah populasi yaitu 56 karyawan.
Hasil penelitian membuktikan bahwa  motivasi kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasional motivasi kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa
komitmen organisasional mampu memediasi motivasi kerja  terhadap kinerja karyawan
UD. Cahaya Terang Sidoarjo}
		}