@thesis{thesis,
		author={Rizky Amelia  Brigitta},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT REKSA DAYA BERJAYA},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1093/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan 
budaya organisasi (X1 (Inisiatif Individu) ,X2 (Pengarahan), X3 (Integritas, X4
(Sistem Imabalan), X5 (Pola Komunikasi) terhadap Y (Kinerja Karyawan), dan
mengetahui pengaruh budaya organisasi yang dominan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
Populasi penelitian adalah karyawan PT Reksa Daya Berjaya sebanyak  42
orang. Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner yang telah
diuji validitas dan reliabilitasnya. Alat analisis yang digunakan adalah regresi
berganda dengan uji signifikan F, t dan koefisien beta.
Dari hasil penelitian pada bab sebelumnya,  dapat ditarik beberapa simpulan
yaitu: (1) Secara simultan,  variabel inisiatif individu, pengarahan, integritas,
system imbalan dan pola komunikasi  berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan hingga mencapai 75.7% dan sisanya 24.3% dipengaruhi oleh variabel
bebas lain yang tidak diteliti. (2) Secara parsial, variable inisiatif individu,
integritas, system imbalan  dan pola komunikasi   secara pasrsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variable pengarahan tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Variable integritas berpengaruh
dominan terhadap kinerja karyawan.}
		}