@thesis{thesis,
		author={Dian Naufal Fahani  Alivia},
		title ={BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN
ORGANISASI
 (Studi pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan
Terpadu Satu Pintu Kalimantan Timur)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1102/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh signifikan antara
budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan melalui komitmen organisasional. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif-korelasional. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuesioner, yaitu menyebarkan pertanyaan sesuai dengan
indikator kepada seluruh karyawan di Kantor Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kalimanan Timur.
Penentuan sample pada penelitian ini adalah menggunakan teknik
total sampling yang diperoleh sampel sebanyak 100 orang karyawan.
Metode analisa data yang digunakan adalah analisa jalur (path
analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS 22 for windows. Hasil
penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui komitmen organisasional pada Kantor Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kalimantan
Timur dengan nilai signifikansi semua berada < 0,05.}
		}