@thesis{thesis,
		author={Harju Hutami  Pitarini},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN 
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP 
KINERJA KARYAWAN 
(studi pada PT Pos Indonesia (Persero) Probolinggo)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1137/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, 
pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Pos
Indonesia (Persero) Probolinggo. Metode penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner.
Populasi pada penelitian ini adalah 87 karyawan dengan teknik sampel
menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh
anggota populasi dijadikan sampel sebesar 87 responden. Teknik analisis data
yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil penelitian yang diolah menggunakan SPSS menunjukkan bahwa
secara parsial motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai thitung (3,212) > ttabel (2,000). Pelatihan (X2) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,745)> ttabel 
(2,000). Pengembangan karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,146) > ttabel (2,000). Sedangkan secara
simultan motivasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (33,550) > Ftabel
(2,72). Koefisien determinasinya adalah 0,532 dengan persentase 53,2%. Hal ini
berarti bahwa terdapat pengaruh pada motivasi, pelatihan dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan sebesar 53,2% dan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Variabel yang paling dominan
pengaruhnya adalah motivasi.}
		}