@thesis{thesis,
		author={Pertiwi  Afdolifah},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG
TERHADAP KINERJA PEGAWAI 
(Studi Pada Balai Latihan Kerja Samarinda, Kalimantan Timur)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1138/},
		abstract={Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penting 
kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai disuatu instansi pemerintah. 
Secara spesifik, penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi  terhadap
kinerja pegawai.  Penelitian ini dilakukan di Balai Latihan Kerja (BLK)
Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang.  Pengukuran kompensasi
menggunakan 2 jenis kompensasi yaitu kompensasi langsung yang berupa gaji,
upah dan insentif  dan kompensasi tidak langsung yang berupa tunjangan dan
fasilitas yang diberikan diluar dari gaji, upah dan insentif.  Analisis yang
digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi beganda, koefisien
determinasi, uji F dan uji t. 
 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh 
secara parsial terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel.  Begitupun
juga hasil pengujian pada kompensasi tidak langsung yang berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel.  Secara simultan,
kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap
kinerja pegawai karena nilai F hitung > F tabel.  Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara
parsial maupun secara simultan  berpengaruh terhadap kinerja pegawai.  Hasil
penelitian ini memberikan kontribusi mengenai pentingnya kompensasi langsung
dan kompensasi tidak langsung dalam menunjang peningkatan kinerja para
pegawai di Balai Latihan Kerja Samarinda.}
		}