@thesis{thesis,
		author={Sunardi  Arina Octaviani},
		title ={ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES 
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI 
KEPUASAN KARYAWAN 
(STUDI KASUS DI PT. KENCANA TIARA GEMILANG 
SINGOSARI, KAB. MALANG)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1322/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional 
dan stres kerja terhadap komitmen organisasi di mediasi kepuasan karyawan pada 
PT. Kencana Tiara Gemilang. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ada 
di PT. Kencana Tiara Gemilang Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, 
data penelitian ini dikumpulkan dari 75 karyawan yang ada di PT. Kencana Tiara 
Gemilang. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam 
penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh positif kecerdasan 
emosional terhadap komitmen organisasi, pengaruh positif kecerdasan emosional 
terhadap kepuasan karyawan dan pengaruh positif kepuasan karyawan terhadap 
komitmen organisasi selain itu ada pengaruh negatif stres kerja terhadap 
komitmen organisasi dan pengaruh negatif stres kerja terhadap kepuasan 
karyawan. Terdapat pengaruh positif dari variabel kecerdasan emosional terhadap 
komitmen organisasi melalui kepuasan kerja dan pengaruh negatif dari variabel 
stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.}
		}