@thesis{thesis,
		author={SUSANTO  RENALDY ANDIKA},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada CV. Aryanta Prima Perkasa)},
		year={2021},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1356/},
		abstract={Keberadaan sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam rangka
pencapaian tujuan sebuah perusahan. Kesuksesan suatu perusahaan dalam
menjalankan kegiatan usahanya tidak dapat dipisahkan dari peran sumber daya
manusia yang terlibat di dalamnya. Perusahaan harus mampu mengelola sumber
daya manusia yang dimilikinya dalam rangka  memelihara dan meningkatkan
kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
CV.Aryanta Prima Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dan studi pustaka.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif CV.Aryanta Prima
Perkasa, dengan sampel penelitian berjumlah 35 orang karyawan, dengan teknik
penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil
analisis menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari perhitungan
koefisien regresi kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh
positif dan signifikan sebesar 0,392 , perhitungan koefisien regresi lingkungan
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,364 dan perhitungan
koefisien regresi motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar
0,428. Berdasarkan hasil analisis data tersebut, dapat disimpulkan bahwa
kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Aryanta Prima Perkasa.}
		}