@thesis{thesis,
		author={SUZANA WIDIYANTI  NUNUNG},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI CREDO DAN KOMITMEN 
ORGANISASIONAL TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN 
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1391/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Credo dan 
Komitmen Organisasional Terhadap Intention to Leave dengan Kepuasan Kerja Sebagai 
Variabel Mediasi (Studi pada PT. Johnson&Johnson Indonesia Divisi Medical).
Metode dalam penelitian ini adalah metode survey. Penelitian ini merupakan penelitian 
eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi menggunakan 
karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia khususnya pada Divisi Medical dengan 
jumlah populasi 70 karyawan , sedangkan jumlah sampel yang diambil sebanyak 60
karyawan dengan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan 
menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation 
Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square).
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Budaya Organisasi Credo
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Karyawan PT. Johnson & 
Johnson Indonesia Divisi Medical; (2) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia 
Divisi Medical; (3)Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap 
Intention to Leave di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical; (4) 
Budaya Organisasi Credo berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Intention to 
Leave di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical; (5) Komitmen 
Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to Leave di 
Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical.
Implikasi dari penelitian ini yaitu organisasi dapat meningkatkan kepuasan keja dan juga 
budaya organisasi Credo yang dapat diterima dengan baik oleh setiap karyawan. 
Penerapannya dapat dilakukan dengan perlakukan yang adil dari seorang pimpinan di PT. 
Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical terhadap para karyawannya, kesempatan 
yang sama dalam hal promosi dan karier serta leadership yang megusung budaya local.}
		}