@thesis{thesis,
		author={CHRISTANTO },
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KNOWLEDGE
MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PASURUAN DENGAN
LOYALITAS KERJA SEBAGAI MEDIASI},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1396/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara budaya organisasi dan knowledge
management terhadap kinerja dengan loyalitas kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian
dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan, dengan jumlah sampel sebanyak
populasi sebanyak 87 PNS dengan menggunakan sampel jenuh maka jumlah sample sesuai
dengan jumlah populasi. Analisis terhadap data yang ada dilakukan dengan menggunakan
program SmartPls. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi
dan knowledge management dengan terhadap kinerja tetapi secara langsung tidak
berpengaruh terhadap kinerja, tetapi dengan mediasi loyalitas kerja berpengaruh signifikan
dan positif dengan sifat full mediation. Budaya organiasi dan knowledge management secara
langsung berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap loyalitas kerja, sedangkan
loyalitas kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja. Budaya organisasi
dan knowledge management dalam meningkatkan kinerja harus dapat meningkatkan loyalitas
kerja.}
		}