@thesis{thesis,
		author={Irianto  Tri Saputra},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE
ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING 
(STUDI PADA PT. AZ-ZAHRA CAKRAWALA NUSANTARA MALANG)},
		year={2021},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1430/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variable
moderating studi pada PT.Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang.Metode
pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan
PT.Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang. Sampel yang diambil berjumlah 35
responden dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan alat
bantu SPSS 17.0. Analisis meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik,
uji regresi linier berganda dan uji T. Berdasarkan hasil Uji T motivasi kerja (X1)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 0,000 < 0,05. Kepuasan
kerja (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 0,070 >
0,05. Motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Employee
Engagement (M) 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja (X1) berpengaruh tidak signifikan
terhadap Employee Engagement (M) 0,872 > 0,05. Employee Engagement (M)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 0,000 < 0,05. Motivasi
Kerja (X1) di Moderasi oleh Employee Engagement pengaruhnya terhadap
Kinerja Karyawan (Y) 0,371 > 0,05. Kepuasan Kerja (X2) di Moderasi oleh
Employee Engagement pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan (Y) 0,201 >
0,05.}
		}