@thesis{thesis,
		author={Watungadha  Yulio Kevin},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, PENILAIAN KINERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI MIE  SETAN MALANG},
		year={2021},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1432/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel
Kompetensi (X1), Motivasi (X2) dan Penilaian Kinerja (X3) terhadap
Produktivitas Pegawai (Y) secara simultan dan parsial. Sampel dari penelitian ini
adalah karyawan dari Mie Setan Malang. Dengan jumlah responden sebanyak 50
reponden, penelitian ini menggunakan Rumus Slovin, yaitu sebuah rumus untuk
menghitung jumlah sampel minimal apabila perilaku dari sebuah populasi tidak
diketahui secara pasti. 
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diperoleh angka R Square sebesar 0,731
atau sama dengan 73,1%. Artinya  produtivitas pegawai dapat dijelaskan oleh
kompetensi, motivasi dan penilaian kinerja sebesar 73,1%. Sedangkan sisanya
26,9% dapat dijelaskan oleh factor-faktor lain yang diluar persamaan regresi ini
atau variable yang tidak diteliti seperti pengalaman kerja, budaya kerja dan lainlain.

Jadi, dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1), Motivasi (X2),
Penilaian Kinerja (X3) secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap
Produktivitas Pegawai (Y) Mie Setan Malang.
Dari penelitian ini juga dapat dibuktikan bahwa variabel Kompensasi (X1),
Motivasi
(X2), Penilaian Kinerja (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
Produktivitas Pegawai (Y) Mie Setan Malang. Dapat dibuktikan dari hasil
perhitungan analisis regresi ganda yaitu Y= 0,155+ 0,262X1 + 0,281X2 +
0,318X3, Dengan demikian hipotesis empirisnya yang menyatakan bahwa peubah
Penilaian Kinerja mempunyai pengaruh dominan terhadap Produktivitas Pegawai
dapat terbukti.}
		}