@thesis{thesis,
		author={Ayusta  Ryan Ginola},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
Studi Pada CV Sumber Baru Rekso},
		year={2021},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1493/},
		abstract={Sumber daya manusia pada saat ini sangatlah diperlukan dan wajib dikelola dengan
baik agar dapat terwujudnya keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan
kemampuannya dan tuntutan aturan dalam organisasi di sebuah perusahaan. Hal ini
sangat diperlukan karena dalam kemajuan suatu organisasi tidak akan terlepas dari
peranan manusia yang berperan sebagai penggerak suatu organisasi. Tingkat kinerja
karyawan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia sebagai pelaksananya,
maka sumber daya manusia akan selalu berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasi,
dikarenakan manusia sendiri menjadi perencana serta pelaku atau penentu dalam
terwujudnya suatu tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV
Sumber Baru Rekso yang berjumlah 30 karyawan. Jenis penelitian ini adalah
korelasional, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Data yang dianalisis menggunakan
regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja
saja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Baru Rekso,
sedangkan pengalaman kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan CV Sumber Baru Rekso.}
		}