@thesis{thesis,
		author={MAULUDIA  EMA},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI SDM, INOVASI SDM DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
(Studi Kasus pada KANTOR HUKUM YUSTITIS INDONESIA di malang)},
		year={2021},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1530/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara
Kompetensi Sdm, Inovasi Sdm dan Budaya Organisasi terhadap kinerja
karyawan di Kantor Hukum Yustitiya Indonesia (KHYI), Malang. Dalam
penelitian ini, menggunakan sampel yang berjumlah 35 orang. Jenis penelitian
yang digunakan yaitu kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari
kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam data numeric
(angka) dengan menggunakan skala likert. Data tersebut diolah dengan
menggunakan software SPSS 23. Analisis yang digunakan adalah analisis linear
berganda. Dari hasil koefisien determinasi yang didapat adalah = 0,885 dan
besarnya pengaruh antara kompetensi sdm, inovasi sdm dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan di Kantor Hukum Yustitiya Indonesia (KHYI),
Malang sebesar 78,3%. Dari hasil ANOVA menunjukkan bahwa F hitung
sebesar 37,276 sedangkan F tabel sebesar 0,116 yang dapat dilihat pada ? = 0,05
atau sebesar 5%. Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 <
0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini kompetensi sdm, inovasi sdm dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Maka hipotesis dalam penelitian ini (H1) dierima.}
		}