@thesis{thesis,
		author={AJI  NOFAN ARBIANTO},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN
PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. CHAKRA JAWARA TIMIKA},
		year={2021},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1569/},
		abstract={Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, reward 
dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Chakra
Jawara Timika. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah 190 karyawan PT.
Chakra Jawara Timika.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
Probabillity sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan hasil yang
didapatkan yaitu 66 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis
regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan
taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa gaya
kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh signifikan dengan hasil
regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 13,121 lebih besar
dari Ftabel 2,81 sedangkan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing
variabel yaitu gaya kepemimpinan(X1) sebesar 3,398 reward (X2) sebesar 4,782,
dan Punishment (X3) sebesar 4,024 lebih besar daripada nilai ttabel 1,99897, maka
variabel bebas yaitu variabel gaya kepemimpinan, reward, dan punishment
berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel
punishment berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Chakra
Jawara Timika, Oleh karena itu sebaiknya pimpinan PT. Chakra Jawara Timika
dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan nilai-nilai baik dari segi
external dan internal perusahaan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa
tercapai.}
		}