@thesis{thesis,
		author={Taku  Ronald Alexander Denggot},
		title ={ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT BANK BTPN.Tbk CABANG MALANG},
		year={2022},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/1734/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menguji pengaruh motivasi dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Cabang Malang dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Pengambilan data dilakukan dengan mengumpulkan kuisioner
dari total populasi yang ada dan akan diminimalisir menggunakan teknik simple random
sampling sehingga jumlah sampel yang terkumpulkan sebanyak 44 pegawai Bank BTPN
Cabang Malang. Analisis data penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu model
struktural dengan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan, penelitian yang telah
dilakukan, maka hasil yang diperoleh adalah motivasi dan kompensasi berpengaruh secara
signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja.  Motivasi dan kompensasi berpengaruh
secara signifikan dan positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh secara
signifikan dan positif terhadap kinerja. Motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan
dan positif secara tidak langsung terhadap kinerja melalui perantara kepuasan kerja.}
		}