@thesis{thesis,
		author={Fajariyah  Elza Novita},
		title ={ENGAGEMENT MEMODERASI PENGARUH REWARD
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA},
		year={2024},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/2262/},
		abstract={Tujuan dari analisis ini adalah untuk mengetahui apakah reward, disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja dan untuk mengetahui apakah engagement mampu
memoderasi pengaruh reward dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian
ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang
diperoleh secara langsung untuk mendapatkan data dari pengisian google form. 
Sampel dalam penelitian ini menggunakan 85 karyawan non-medis RSI UNISMA
Malang dengan menggunakan proportionate stratified random sampling.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis
Regresi Linier Berganda, Uji MRA (Moderated Regression Analysis) dan
Koefisien Determinasi (R2). Perangkat lunak SPSS versi 26.0 digunakan untuk
pengolahan data. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) untuk membuktikan 
bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja. 2) untuk membuktikan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja. 3) untuk membuktikan engagement mampu
memoderasi pengaruh reward dan disiplin kerja terhadap kinerja.}
		}