@thesis{thesis,
		author={WIJAYA  DAVID ALVIN},
		title ={PENGARUH ROTASI, PROMOSI, MOTIVASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA 
(Studi pada Hotel Savana Malang)},
		year={2018},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/263/},
		abstract={ABSTRAK 
 
PENGARUH ROTASI, PROMOSI, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA HOTEL SAVANA MALANG) Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui hubungan dan pengaruh secara parsial rotasi jabatan, promosi jabatan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) 2) Untuk mengetahui hubungan dan pengaruh secara simultan rotasi jabatan, promosi jabatan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) dan 3) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) Jenis penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawanHotel Savana Malang yaitu sebanyak 45 karyawan. Dalam teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling yaitu pengambilan yang dilakukan secara acak dari populasi yang ada dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan Uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial rotasi jabatan, promosi jabatan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) 2) Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan rotasi jabatan, promosi jabatan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) dan 3) Motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang). 
 
 
Kata Kunci: Rotasi, Promosi, Motivasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan}
		}