@thesis{thesis,
		author={WIDYANTO  RIZQI ADITYA},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
(STUDI PADA KARYAWAN CV. KEONG MAS PERMAI, BOJONEGORO)},
		year={2020},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/895/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari
budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan
pada  CV.Keong  Mas  Permai,mengetahui  dan  menganalisis  apakah  budaya
organisasi  berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja,mengetahui  apakah  gaya
kepemimpinan  berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja,mengetahui  dan
menganalisis  apakah  budaya  organisasi  berpengaruh  terhadap  loyalitas  kerja
karyawan,untuk  mengetahui  apakah  loyalitas  kerja  karyawan  berpengaruh
terhadap  produktivitas  kerja  karyawan,untuk  mengetahui  apakah  budaya
organisasi  berpengaruh  terhadap  loyalitas  kerja  karyawan,untuk  mengetahui
apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan,dan
untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap  produktivitas  kerja  melalui  loyalitas  kerja  karyawan.Penelitian  ini
termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif.Populasi penelitian adalah karyawan
CV.Keong Mas Permai dan sampel sebanyak 40 orang.Data yang digunakan data
primer.Pengambilan data menggunakan kuesioner.Metode analisis  yang dipakai
adalah  menggunakan  aplikasi  SmartPLS(Partial  Least  Square).Hasil  penelitian
menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas
kerja  karyawan,gaya  kepemimpinan  tidak  berpengaruh  terhadap  produktivitas
kerja karyawan,loyalitas kerja karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan,budaya organisasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan,gaya
kepemimpinan  tidak  berpengaruh  terhadap  loyalitas  kerja  karyawan,budaya
organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan melalui loyalitas
kerja  karyawan,gaya  kepemimpinan  tidak  berpengaruh  terhadap  produktivitas
kerja karyawan melalui loyalitas kerja karyawan.}
		}