@thesis{thesis,
		author={Rizal  Kukuh Ainul},
		title ={PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEKSIBEL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI
VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada PT. Utama Kokoh Menjaya)},
		year={2023},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/4580/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh Pengaturan Kerja Yang Fleksibel dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Pengaturan Kerja Yang Fleksibel terhadap Work Life Balance, serta peran mediasi Work Life Balance dalam pengaruh Pengaturan Kerja Yang Fleksibel terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 36 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 36 karyawan yang bekerja di PT.Utama Kokoh Menjaya. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan WarpPLS versi 7.0 dengan bantuan aplikasi WarpPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaturan Kerja Yang Fleksibel dapat meningkatkan Kinerja Organisasi, Pengaturan Kerja Yang Fleksibel dapat meningkatkan Work Life Balance, Work Life Balance dapat meningkatkan Kinerja Karyawan, dan Work Life Balance mampu memediasi secara parsial hubungan Pengaturan Kerja Yang Fleksibel dengan Kinerja Karyawan
Kata kunci :Pengaturan Kerja Yang Fleksibel, Work Life Balance, Kinerja Karyawan.}
		}