@thesis{thesis,
		author={Mukaromah  Fitri Al},
		title ={PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP AFECTIVE
ORGANIZATIONAL COMITMENT YANG DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT
(Studi Pada Karyawan PT.Dana Mandiri Sejahtera Jombang)},
		year={2023},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/4713/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh Transformational Leadership dan Employee Engagement terhadap Afective Organizational Comitment, pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Engagement, serta peran mediasi Employee Engagement dalam pengaruh Transformational Leadership terhadap Afective Organizational Comitment. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 60 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 54 Karyawan PT.Dana Mandiri Sejahtera Jombang. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling Partial Least Square) dengan bantuan aplikasi SmartPLS4. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Transformational Leadership dapat meningkatkan Afective Organizational Comitment, Transformational Leadership dapat meningkatkan Employee Engagement, Employee Engagement dapat meningkatkan Afective Organizational Comitment, dan Employee Engagement mampu memediasi secara parsial hubungan Transformational Leadership dengan Afective Organizational Comitment pada Karyawan PT.Dana Mandiri Sejahtera Jombang
Kata kunci : Transformational Leadership,Employee Engagement dan Afective Organizational Comitment,}
		}