@thesis{thesis,
		author={  and Nur Intan Yulia },
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP 
KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 
(STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JOMBANG)},
		year={2017},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/58/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,
(3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (4) Untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan
metode penelitian menggunakan metode explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran angket kepada seluruh karyawan bagian teknik di Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM) Jombang dengan jumlah responden penelitian sebanyak 42 orang karyawan.
Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis regresi
mediasi dan uji sobel. Hasil dari penelitian yang didapat adalah; (1) Motivasi kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Kepuasan kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan, (4) Motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.}
		}