@thesis{thesis,
		author={  and Christopher },
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MENTARI INTERNASIONAL JOMBANG},
		year={2017},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/73/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan pada PT Mentari Internasional Jombang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 88 responden dengan menggunakan metode accidental sampling. Sebagai variabel independen, yaitu Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah Turnover Intention. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, Analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis, Uji T dan Koefisien Determinasi, dengan menggunakan software komputer spss 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja yang tinggi mampu menurunkan Turnover Intention karyawan bagian produksi di PT. Mentari Internasional. Komitmen Organisasi yang tinggi mampu menurunkan Turnover Intention karyawan bagian produksi di PT. Mentari Internasional.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention}
		}