@thesis{thesis,
		author={  and Devy Arintika },
		title ={PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI KASUS PADA PT. JOMBANG INTERMEDIA PERS - JAWA POS
RADAR JOMBANG )},
		year={2017},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/85/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran terhadap
kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT.
Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research)
dengan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antar variabelvariabel
melalui uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat
pengumpulan data yang disebarkan kepada 30 responden dari karyawan PT.
Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh.
Metode analisis menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural/Structural
Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan WarpPLS. Berdasarkan hasil
penelitian yang dilakukan, bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara
konflik peran terhadap stres kerja. Konflik peran berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, adapun
stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Konflik Peran, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja}
		}