@thesis{thesis,
		author={  and Rendy Bagas },
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
PT. SEJAHTERA USAHA 
BERSAMA JOMBANG},
		year={2017},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/95/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, populasi karyawan divisi veneer pada PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang yang berjumlah 620 karyawan dengan sampel sebanyak 86 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang. Semakin baik kompensasi yang diberikan semakin baik kinerja karyawan dan 2) Kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang. Semakin tinggi kepuasan kerja semakin baik kinerja karyawan
Kata Kunci: kompensasi, kepuasan dan kinerja}
		}