@thesis{thesis,
		author={Nalurita  Wiry},
		title ={Efektivitas program pelatihan kerja karyaan terhadap kinerja karyawan CV. Mandiri Jaya Blitar},
		year={2017},
		url={http://repository.stieken.ac.id/180/},
		abstract={Pelatihan kerja merupakan suatu kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan dan mengembangkan kemampuan sumber daya manusia yang berfungsi untuk memperbaiki masalah kinerja seperti efektivitas, efesiensi dan produktivitas. Pencapaian hasil dari kegiatan pelatihan, utamanya diharapkan dapat mengoptimalkan fungsi manajemen dalam pelaksanaan praktek kerja sehingga diperoleh hasil yang sesuai spesifikasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui efektivitas program pelatihan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Mandiri Jaya Blitar. Besarnya pengaruh pelatihan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan menjadi fokus utama dalam penelitian ini. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ialah, dilihat dari hasil perhitungan uji statistik pada uji t atau uji parsial, diketahui bahwa variabel Pelatihan Kerja (X)  memiliki t hitung lebih besar dari t tabel (t hitung > t tabel), sehingga dapat dikatakan bahwa hasil dari perhitungan pada uji t atau uji parsial untuk pelatihan kerja efektif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji yang menghasilkan t hitung = 5,971 yang bernilai lebih besar dari t tabel = 0,32 (t hitung 5,971 > t tabel 0,32), sehingga dapat disimpulkan untuk hipotesis atau dugaan peneliti bahwasannya pelatihan kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan dapat diterima. Dilihat dari hasil perhitungan SPSS untuk analisis model regresi linear sederhana, diketahui bahwa nilai R Square (koefisien determinasi) adalah sebesar 0,588 = 58,8%. Nilai R Square (R2) tersebut menunjukkan besarnya pengaruh variabel Pelatihan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar  58,8% dan besarnya variabel lain, selain pelatihan kerja yang mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 41,2% (diperoleh dari 100% - 58,8%).}
		}